國家稅務總局南平市延平區稅務局夏道稅務分局黨支部以“五微”工作法為指引，真抓實干、爭先創優，持續強化基層黨組織建設，促進“兩功能一作用”發揮，做到在統籌抓好黨建業務互融互促上給力、在依法依規組織收入上添力、在宣傳稅收優惠政策上盡力、在優化營商環境上加力。

優化微生態，讓政治建設更加有力

夏道稅務分局黨支部積極構建基層黨組織政治“微生態”，積極融入區局政治生態優化協作區的“大盤子”，以激活基層黨組織的“神經末梢”推動稅收事業發展。

——優化“政治生態”。加強政治機關建設，落實落細“縣局主建、支部主創、黨員主干、群眾主評”工作要求，持續開展“政治生態大家談”“政治機關共同建”專題活動，不斷鞏固活動成效，進一步夯實基層分局思想建設。

——優化“治理效能”。在區局“薪火鑄稅”黨建品牌引領下，構建“家聚三心　稅興五好”黨建品牌，同時積極落實新“縱合橫通強黨建”機制體系，主動融入地方黨建“大盤子”，把黨建優勢轉化為稅收治理效能。

——優化“支部建設”。常態化開展黨建體檢，積極爭創“五星級黨支部”“流動紅旗黨支部”，落實落優主題教育、黨紀學習教育、廉潔家訪、談心談話等工作，積極培育優秀黨員先鋒，以“四強”標準推進黨支部標準化、規范化建設。

2024年，夏道稅務分局黨支部工作法喜獲全省稅務系統黨建“十佳基層黨組織和黨支部工作法案例”稱號，被評為“延平區先進基層黨組織”，第一季度、第二季度榮獲區局“流動紅旗黨支部”稱號。

開好微課堂，讓青年黨員更有活力

夏道稅務分局黨支部始終把“青年”擺在突出位置，圍繞“思想教育、技能提升、文化浸潤”等內容，打造形式多、覆蓋廣的“微課堂”，持續提升黨員干部能力素養，豐富青年干部業余生活。

——打造思政課堂。加強青年黨員干部思政講堂建設，嚴格落實“三會一課”制度。以紀律教育月為契機，以每月紀檢委員時間為抓手，開展警示教育活動，通過組織觀看警示教育片、學習典型案例通報、講黨規黨紀，進一步教育黨員干部堅守廉潔從稅的底線。

——打造提升課堂。注重“一對一輔導”，深化“師帶徒、老帶新”模式，以提升青年黨員干部能力素養為出發點，邀請區局班子成員、各股室負責人、業務能手授課解惑。

——打造健康課堂。建設“黨員之家”“青年之家”“職工之家”及政治文化走廊，利用好分局的健身器材，定期組織黨員干部開展文體活動，并邀請行業專家開展“心理講座”，內外發力，為黨員干部健康成長“保駕護航”。

在“大學習”熱潮與“比學趕超”氛圍的推動下，夏道稅務分局青年黨員干部敢于擔當、拼搏向前，積極參與稅收改革攻堅項目、重點課題研究，在各類“比武競賽”中奮勇爭先、斬獲佳績。

提供微服務，讓稅收服務更加有力

夏道稅務分局黨支部以黨員先鋒、業務骨干為主體，以“辦成一件事”為目標，實現“最后一公里”黨業融合，形成攻堅克難、真抓實干的行動自覺。

——提供“5公里”辦稅服務圈。根據夏道分局和園區企業地理位置重合的特點，設立全功能閩捷辦稅服務廳，打破縣級局和分局之間管戶壁壘，跨區域為企業辦理相關業務，讓納稅人往返城區40多公里的路程縮短至5公里“服務圈”。

——提供項目專家特派服務。以黨員先鋒為紐帶，選派服務意識強、業務能力好的優秀黨員干部，串聯起“第九黨支部＋稅特派·項目專家團隊”一站式專家團，形成“黨業融合、協會共建、縱橫聯動、共治共享”的基層稅收治理格局。

——提供宣傳輔導志愿服務。積極開展“個體工商戶服務月”宣傳輔導，并以地處大學城周邊為“服務優勢”，以志愿服務為主體，組建“青稅優服”黨員服務隊，針對大學生租房問題，通過設點宣傳、進校園開展宣講會等形式，為青年就業創業提供交流平臺和稅費政策輔導支持。

夏道稅務分局黨支部以稅收主責主業為落腳點，將業務工作常態化融入黨建工作中，實現目標同向，部署同步，工作同力。“黨建＋項目專家團隊”作為“驚喜點”案例被南平機關黨建、區委主題辦采用。

解決微問題，讓稅費爭議更易調解

夏道稅務分局黨支部樹立“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，深入踐行新時代“楓橋經驗”，對于納稅人繳費人反映的問題，不等不靠、立行立改。

——解決“稅費爭議”權責不清問題。以黨員先鋒、業務骨干為主體，成立“稅費爭議咨詢調解室”，梳理明確“稅費爭議咨詢調解室”責任清單，從崗責上明確邊界，減少推諉、“踢皮球”現象發生。

——解決“矛盾調解”慢辦慢響問題。針對涉稅疑難、稅費爭議，依托“稅費爭議咨詢調解中心”設立納稅服務監督臺，統籌稅收特派員、司法特派員和社區調解員等資源，輪班輪值現場接聽服務熱線，實現訴求解答即接即辦、又快又準。

——解決“矛盾糾紛”層層上訪問題。認真落實“局領導信訪接待日”制度，把矛盾解決在一線、化解在萌芽狀態。同時在黨員活動日邀請納稅人繳費人到“稅費爭議咨詢調解室”感受工作流程，參與稅費服務體驗、稅費政策宣傳和矛盾爭議調解，引導納稅人繳費人自主遵從稅法。

2024年，夏道稅務分局黨支部致力“楓橋式”稅務分局建設，“矛盾糾紛”顯著下降，切實做到“解決一個問題，處理一類問題”，得到納稅人的廣泛好評。

推出微驚喜，讓便民之舉更加深入

夏道稅務分局黨支部聚焦爭先進位，推動黨員干部立足崗位、化解風險，通過群眾出題、黨員破題，持續推出黨建工作“驚喜點”。

——推出“共性便簽”治標治本。全面梳理黨支部日常管理事項，針對涉稅疑難、稅費爭議創新推出“共性便簽”，分析原因、形成經驗、制定措施、扎口管理、集中應對，切實降低稅收風險。

——推出“橫縱聯動”共建共享。深入落實“近鄰黨建”工作機制，以“支部聯建＋陣地聯建”方式，結合黨支部涉及部門職能，針對性與“左鄰右舍”，開展“稅村、稅企、稅警”共建共治共享活動，推行跨部門聯合執法服務機制，推動形成黨支部工作互聯互通、聯學共建、資源互補的優勢效應。

——推出“黨業融合”共惠共贏。為鄉鎮新興產業、重點企業量身定制減稅降費、退稅緩稅“政策包”，同時緊盯稅源變動情況，做到“緊密跟蹤在前、分析研判在前、精準預測在前”，不斷為新興產業發展注入“源頭活水”，持續提升重點企業提升市場競爭力。

夏道稅務分局黨支部推動保溫協會稅收入庫，促進延平地方經濟高質量發展，納稅信用等級提升案例被“福建日報”及“中稅報”頭版頭條刊登報道。

藍圖既繪，重任在肩。夏道稅務分局黨支部將繼續以“五微”工作法為“要”，實干擔當、勇毅前行，不斷推動黨建工作高質量發展，為引領保障推進新征程稅收現代化“延平篇章”貢獻稅務力量！