區人社局：召開和諧勞動關系創建工作先進事跡報告會

5月28日上午，按照區委區政府工作部署，區人社局聯合協調勞動關系三方，在區總工會會議室召開延平區和諧勞動關系創建工作先進事跡報告會。

總結活動經驗、宣傳先進典型、凝聚奮進力量。報告會上開展《民法典》普法宣講，兩家省級和諧勞動關系企業和兩位省級金牌勞動關系協調員作圍繞各自先進事跡作了精彩的報告。區協調勞動關系三方四部門有關負責人、各鄉鎮（街道）人社所專干及20余家企業代表參加并聆聽了宣講報告。

“獲得省級‘和諧勞動關系企業’稱號，我們備受鼓舞，倍感自豪，我們將始終堅持民主管理、以人為本的理念，提升企業員工的歸屬感和幸福感。”南平市三紅電纜有限公司有關負責人激動地表示。近年來，在區委區政府的關心支持下，企業建立健全工會組織，成立勞動爭議調解委員會，關心關愛員工工作和生活，堅持探望生病住院職工、對青工結婚祝賀隨喜、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問送挽聯費，對員工子女考上大專及以上學府的，給予相應學費贊助，企業秉持以人為本和民主管理的理念，多舉措為員工謀福利，營造了企業和諧的勞動關系氛圍。

“希望通過這次報告會，向大家學習更好的經驗，進一步深入推動我們企業的和諧勞動關系構建工作。”南平華孚電器有限公司有關負責人介紹說，南平華孚始創于2001年，現已發展成為國內領先的電池集電子生產基地，是堿性電池行業標準電池集流體標準編寫單位成員，始終以建設進取、發展、和諧、幸福、美麗華孚為出發點，不斷完善服務機制，合法合規用工，注重人才的挖掘、培養和使用，通過設立20萬元愛心基金、每年開展健康體檢、設置專職保育員等扎實有效的舉措，促進勞動關系和諧穩定和企業持續健康發展。

作為金牌勞動關系協調員，南平人力資源服務有限公司總經理助理、業務二部負責人及南平市零工市場總負責人李鵬分享了經驗心得。“做好人力資源工作不僅要精通業務理論知識，更要有熱情周到的服務態度，這是人力資源管理工作的基本要求。”始終把職工的利益放在第一位置，坦誠相待、以情動人、以理服人是他的工作處事原則，在問題面前，李鵬敢于擔當、勇于負責，幾年來，經手處理的50余起勞動關系協調案例全部得到妥善解決，滿意率高達90％以上。

一個個優秀的事跡，一個個動人故事展現了集體與個人在建設和諧勞動關系中的奮斗與堅持。接下來，延平區將進一步健全制度，完善機制，堅持黨的全面領導，凝聚政府部門、工會和企業的三方合力，踐行“企業關心關愛職工、職工愛崗愛企”的和諧文化理念，全力推動區域和諧勞動關系的建設和發展。（吳文青 張微）