11月6日至7日，惠安縣“博士菁英匯”啟航活動正式開展。活動中，惠安邀請了近百名在惠安工作和惠安籍在外工作、求學的博士前來，這些高學歷人才結合自身專業(yè)知識，為惠安經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。

據(jù)了解，以博士為參與主體舉辦人才領域的活動，在惠安縣尚屬首次。該縣組織部相關負責人表示，眼下，在縣域經(jīng)濟轉型大背景下，惠安經(jīng)濟社會發(fā)展，需要大量的高學歷人才前來助力，這也是舉辦本次活動的初衷。接下來，惠安縣將醞釀出臺一系列針對高端人才引進的新舉措和新政策，通過人才聚集，提振惠安縣域經(jīng)濟發(fā)展的精氣神。

惠安縣將目光瞄準人才，有著深刻的經(jīng)濟社會發(fā)展背景。

惠安是福建省縣域經(jīng)濟強縣，縣域經(jīng)濟競爭力連續(xù)多年躋身全國百強縣前40、全省前10。2020年，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的惠安，全縣經(jīng)濟總量邁過千億元大關，達到1010.2億元。

經(jīng)濟總量突破千億元大關，這對惠安來說，極為不易。然而，高位之后如何突破？客觀地看，以石雕、食品、化工等傳統(tǒng)制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，近年來開始遭遇要素成本高企、銷售難、利潤率下降等新情況，面臨著轉型升級的關口。轉型，意味著技術與創(chuàng)新，也就是必須加大自動化、創(chuàng)意、科研等領域的投入力度，提升產(chǎn)品附加值。要實現(xiàn)這一目標，在路徑方面，除了資金投入之外，特別重要的一點是必須有相應的人才資源作為支撐。此外，惠安縣域經(jīng)濟轉型的另一個方向，是大力度發(fā)展新能源、新材料、智能裝備等新興產(chǎn)業(yè)。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，新興產(chǎn)業(yè)對人才的依賴程度更高。

可以說，如果沒有相應的人才前來助力，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型，還是新興產(chǎn)業(yè)的培育與發(fā)展，都難以實現(xiàn)。基于這樣的認識，當?shù)匾庾R到，必須圍繞人才這一生產(chǎn)要素做文章。

從外部經(jīng)濟大環(huán)境看，當前，區(qū)域經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟競爭日趨激烈，其中人才競爭是核心內容。得人才者，得創(chuàng)新、得發(fā)展。從這個角度出發(fā)，地方尤其是縣域層面，必須樹牢“人才是第一資源”的理念，把人才工作放在地方經(jīng)濟和社會發(fā)展全局中去謀劃和研究，對人才工作的人力、物力、財力明確具體要求，使人才資源在促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，如此，地方經(jīng)濟社會發(fā)展才有更大空間。

當然，我們也應該看到，與國內一二線城市，甚至是普通的地級市相比，縣域層面在城市化水平和教育、醫(yī)療等配套方面不占優(yōu)勢，在吸引人才方面存在天然短板。因此，要吸引人才，亟待縣域層面拿出切實可行的人才政策，讓更多合適的人才形成聚集效應。

從人才的使用角度看，人才貴在適用，必須從縣域層面的經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求出發(fā)，以企業(yè)為核心，以產(chǎn)業(yè)升級為目的，引來的科技人才方能留得下、穩(wěn)得住、干得好。唯其如此，才能讓人才“既來之，則安之”，發(fā)揮所學、所長，為地方經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級作出貢獻，讓縣域經(jīng)濟充滿活力。（福建日報）