近日一則“男子因父親去世請假8天未獲批，強行休假被辭退”的新聞獲得大眾關注，最后該公司被判賠償7萬余元。涉事公司曾兩次不服判決提起訴訟，但均被駁回。嚴格來說，這是個“舊案”，但判決文書被爆出后，依舊引發了社會熱議。從網上輿情看，此事觸及了許多上班族的痛點。（1月26日 新華網）

生老病死是自然規律，每個人都要經歷這個過程，而在父母重病、去世之際，也需要子女在床頭照料、辦理身后事，這是正常的贍養行為和儀式，也是孝心的體現，對于維系社會和諧與倫理道德具有重要意義。由此可見，“為父奔喪遭辭退”是有悖社會倫理道德的行為，令社會大眾為之寒心，從情理上無法接受，此事亦暴露出該公司的管理制度存在問題，過于蠻橫無理、僵硬無情，缺少人性化和彈性。

法院判決就認為，男子因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗，公司作為用人單位，應給予充分的尊重、理解和寬容。而且，該公司所做出的辭退理由也不充分，男子實際曠工時間并未達到辭退標準。因此，無論從何種角度考量，公司均構成違法解除勞動合同，理應支付賠償金。

人都有父母，都要盡人事，為父奔喪乃在情理之中，公司也是由普通人組成的，應具備最基本的同理心，理解和支持員工履行孝敬父母的義務，而非將情感全部排除掉，做一個冰冷無情的“怪獸”。這樣缺乏人性的公司制度太過嚴苛，沒有一絲人情味，對員工缺乏關懷，只會令人感到生畏，公司的社會形象因之崩塌，未來在招工、開拓市場時也將受阻。

“為父奔喪遭辭退”并非孤例，類似事件已發生多起。幾年前，有女子奔喪歸來被辭退，老板稱其“不吉利”；還有男子為岳母奔喪回老家，請假卻無人答復，回來后慘遭開除。近年來，還有一些公司被曝出各種奇葩管理事件，諸如超長加班、另類懲罰、惡意罰款、花樣裁人、PUA員工等，讓人大開眼界。這些用人單位都犯了同樣的錯誤，公然違背社會倫理道德，違反勞動法規，侵犯了員工合法權益，亦遭到了社會輿論和大眾的強烈批評。

正所謂過剛易折，現代企業管理不能一味追求強硬，需要遵循科學管理原則，留有一定的彈性空間，應遵守法律和社會倫理道德，以人為本，關愛員工，不做違法違規、踐踏道德底線的事。（江德斌）