浙江省總工會日前下發(fā)通知，要求各市總工會、各產(chǎn)業(yè)工會，做好服務(wù)保障，引導務(wù)工人員留在浙江過年。各級工會積極響應(yīng)，溫州、寧波、舟山等地紛紛發(fā)出倡議書，倡導職工留浙過年，并推出年味十足的各項服務(wù)，讓職工即使不在家鄉(xiāng)也能感受在家團圓的溫暖。（1月13日《工人日報》）

時下進入了冬季疫情防控的關(guān)鍵期，據(jù)國家衛(wèi)健委通報，1月10日0時至24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團報告新增確診病例103例，其中境外輸入病例18例，本土病例85例。于防控技術(shù)上講，減少人員流動和聚集是做好精準防控的重點，否則就會增加疫情防控的難度，有造成大面積擴散和傳播的風險。

冬季氣溫較低，時下又是一年最冷的時節(jié)，這些因素都有利于病毒的存活，也是疫情傳播的高發(fā)期，再加上一年人流量最大的春節(jié)來臨，人潮涌動都會讓病毒的擴散變得更容易，使得已有的成效功虧一簣。2020年新冠疫情的全國性大爆發(fā)，一個很重要的原因在于傳播源點把控失范，未能采取強有力的措施進行防控，把病毒源給關(guān)起來、鎖起來和封閉起來。隔離是最好的治療，靜止是最好的預防，實行就地過年，減少人員流動和聚集，其意就在于此。

不過，每逢佳節(jié)倍思親。“有錢無錢，回家過年”既是一種傳統(tǒng)，更是一種文化的延續(xù)，早已成為一種集體性習慣，倍受推崇與鼓勵。在此語境下，春節(jié)也就帶來了全國性的遷徙。據(jù)交通運輸部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年春運受疫情影響，發(fā)送旅客人數(shù)較2019年同期下降了約五成，但發(fā)送旅客仍然高達14．8億人次。借鑒已有的防控經(jīng)驗，在春運期間實現(xiàn)“就地過節(jié)過年”，對疫情的可防可控尤為關(guān)鍵。

也正是這樣，國家衛(wèi)健委倡議在工作地過節(jié)、非必要不離開當?shù)?。另外，北京、天津、上海、福建、河北、河南、山西、山東等24個省市倡導就地過節(jié)，一些地方對機關(guān)事業(yè)單位等公職人員提出了強制性要求，就地過年過節(jié)已有越來越廣泛的共識。不過，倡導并不具備強制性，在鄉(xiāng)土情結(jié)和探望親人的情感需要求下，個體回家的沖動依舊強烈，除了用“疫情防控”的大是大非去曉之以理，還應(yīng)采取更加多元的措施動之以情，欲要留下身更要留下心。

為此，有的地方采取了“真金白銀”的補貼給予激勵，或發(fā)錢、減房租、免費提供防疫物資，或提出留下人員加班補助，比如某鞋業(yè)公司送出的“新春禮包”是，留下來過年的員工可以拿到1000元紅包、400元節(jié)日補貼、100元壓歲錢，春節(jié)期間上班還可享受最高5倍的工資。該公司通過這種方式可以讓促進一半的人員留下過年，但還有一半人則還會選擇返鄉(xiāng)，由此說明僅靠物質(zhì)激勵手段的作用還有相當有限，需要進一步采取綜合手段進行挖潛。

特質(zhì)激勵措施之上，應(yīng)當還有情感的考量與滿足，外來人員有了精神歸宿，才會堅定留下來的決心。為此，福建省總工會推出一份倡議、一次協(xié)商、一場慰問、一批年貨、一頓年夜飯、一趟周邊游、一套健康服務(wù)、一系列文體活動組成的“八個一”暖心服務(wù)，浙江省實施綜合性的“年味服務(wù)”，全面開放文化陣地、舉辦各種娛樂活動、免費開展技能培訓、深入開展慰問走訪，讓留下的人員獲得了尊重，得到了歡樂，有了“他鄉(xiāng)即故鄉(xiāng)”的歸宿感，留下才沒有遺憾，付出也會獲得回報。

疫情防控固然人人有責，不過人性需求與精神需要更離不開積極回應(yīng)。鼓勵就地過年，應(yīng)多些“年味服務(wù)”此類套餐，如此才會贏得公眾的信任與支持，也才會在疫情防控的全局行動中，構(gòu)筑更加堅實的民意基礎(chǔ)。